採用情報

・シニアが警備の仕事を選ぶメリット
・警備員の求人情報の探し方
・警備員になるための心構えや課題
・成功事例のご紹介とアドバイス
・まとめ

年金の兼ね合いや持病があって定期的に病院に行くなど、
フルタイムでしっかり働くことが難しい人も多いのが
シニア世代です。

アルバイト・パートで警備員として働く際の大きなメリットが、
フレキシブルな働き方ができる警備会社が多いことです。

「今週は火曜と木曜が病院だから、それ以外の曜日で週2日勤務」
「孫の誕生日が近いから、週5日でしっかり稼ぎたい」
「あまり自宅に近いよりは2～3駅ほど離れた場所で働きたい」
など、個々の事情や都合に合わせて働くことができます。

それに、給与を日払いや週払いで受け取れる場合も多く、
働いた分の収入をスピーディに手に入れやすい
業界でもあります。

また、定年まで働いて職種やプライベート面まで、
様々な人生経験が役に立つ仕事でもあります。

たとえば営業経験者なら、誘導時の対応で
相手に配慮した言動・行動を心がけられますし
ベビーカーを押す歩行者の誘導では、
子育て経験が活かせることも。

警備の仕事を始めるにあたっては、
特別な知識や経験の有無よりも
総合的な人間力がモノを言います。

地域の安全を守る仕事でもありますから、
社会や地域への貢献を実感できるのも
メリットと言えるでしょう。

新聞折込の求人チラシやフリーペーパーにも
多くの求人情報が掲載されていますが、
より多くの情報の中から、できるだけ自分に合う
求人を見つけたいものです。
その点でいうと、インターネットの活用が
不可欠だと言えます。

NTTドコモモバイルが2022年1月に行った
調査によると、スマートフォンの所有率は
60代で92％、70代で76％という結果でした。
今どきのシニアは、ごく当たり前に
スマートフォンを活用していると言えます。

普段から、気になった単語を検索したり、
購入を検討している商品の最安値を調べたり、
家族や友人とメールやチャットでやりとりしたり。
そんないつもの使い方の延長の感覚で、
求人情報を検索してみましょう。

具体的には、いつも検索するところに
「地名（働きたい場所）」「警備」と入力してみましょう。
すると警備員の求人がズラリと表示されます。

最近では様々な求人メディアがインターネット上に
求人情報を掲載していますから、上記2つの単語で
検索するだけでたくさんの求人情報を
閲覧することができます。

もし、ご自身の年齢が心配なら上記2つに加えて
「シニア」や「60代以上」などの単語を追加することで、
シニア世代も積極的に採用する求人情報を
見つけることができます。

◆必要な心構え
警備員に限ったことではありませんが、
中高年以上の世代が新たな環境で仕事をする際に
強く留意すべきなのが「新しい環境になじむ努力」です。

これまでの社会人としての経験から、
どうしても自分なりの判断基準で言動したり、
年下からの指示に従うことに抵抗があって
職場環境になじめない、というケースが見受けられます。

年齢に関係なく「採用された」ということは、
戦力として期待されているということです。

その期待に応えて「その環境における戦力」になるには
どうすればいいかを考えて行動することが欠かせません。
「1年生」として新しい環境に適応する努力を
忘れないようにしましょう。

◆課題
何と言ってもフィジカル（体調）の管理が大切です。
やる気満々で仕事に真摯に向き合えるとしても、
体がついてこなければ、警備の仕事を続けるのは難しくなります。

服薬や通院が必要な持病があるのはいいとして、
勤務時間中に必要な動きができる基本的な体力は不可欠。
もし、体力面に不安があるようなら、毎日の散歩や
ストレッチなどを日課にして、体調を整えることから
始めてみるのも良いです。

もう1つの課題として、メンタル面の管理も挙げられます。
警備の仕事では、たとえば狭い道で交互に車両を通す場合、
一定時間お待ちいただくことになります。
イライラしたドライバーに強い言葉をぶつけられることも。

そんな言葉に、いちいち影響されたり動揺していては
仕事になりません。丁寧な応対を心がけつつ、パッと
気持ちを切り替える…そんな気の持ちようが大切です。

◆入社成功例
弊社の話ですが、実際にシニア世代が入社して活躍しています。
法定による新任研修に当社独自のカリキュラムを加えた
3日間（計約24時間）の研修を行い、座学と実地訓練を経て
実務をスタートしています。

弊社では、面接時に勤務地や勤務時間など、
就労にあたっての条件や希望をできるだけ詳細に
お聞きしています。

そのときに話し合った内容に即した働き方を
提示するので、入社後のアンマッチが少なく
皆さんイキイキと活躍してくださっています。

そういった話し合いは面接時だけでなく、
研修の際も同様です。研修では専任の研修官が
指導を行いますが、訓練を受けてみて働き方の
希望が変わった際など、できるだけタイムリーに
解決できるよう話し合っています。

弊社側から一方的に働き方の要請をするのではなく、
働くスタッフ側からも希望を出してもらい、
すり合わせることで「やらされている感」を
可能な限り少なくする…そんな運用を行っています。

◆警備業界を検討する方へのアドバイス
希望や都合などがあれば、面接の際に積極的に相談するのが
ベストです。よく聞くのは「応募者側からアレコレ言うと
面接で不利になるのでは？」「不採用になるのが怖い」という
意見ですが、警備会社側からすればむしろ逆です。

・何曜日に勤務できるか
・週何日働けるか
・時間帯の希望は日勤か夜勤か

体調面はどうかも含めてできるだけその人に合う働き方を
用意して、長く活躍してほしいと思っているものです。

ですから臆することなく、自然体でお考えやご希望、
ご都合などお話しください。

・警備員は働き方の調整がつきやすい。
・インターネットを活用することで、より一層
　希望や理想に近い警備の仕事に出会う可能性が上がる。
・その職場に慣れるため新しいことを受け入れる柔軟性が大切。
・自分の考えや想いは面接で積極的に話す方が良い。
この4点が今回の記事のまとめです。

そんな当社も警備員を募集しています。
以下リンクよりお気軽にご応募ください。
（募集ページはコチラ）