採用情報

年に1回、全従業員を対象に個人面談を行っています。
1年間の振り返りを行い、一定以上の評価が得られたら
昇給や賞与を支給しています。



主に評価されるのは、日頃の勤務での誠実さとやる気です。
前向きにがんばっている方は年齢や経験に関係なく、
ゆくゆくは正社員として指令部の管理業務を
担当していただきたいと考えています。

現在、指令部にいる社員も元々は現場の一隊員でした。
学歴や特別なスキルがなくても、誠実さと日々のがんばりで
誰もがキャリアアップできる環境を整えています。


 

＜面談・要望から実現したこと＞
・装備品の充実（ツバ付きヘルメット、夏用・冬用制服、空調ベスト）
・年功序列を撤廃し、できることに応じて昇給する制度
　（評価する人物が実際の現場で各隊員を評価。ランクごとの
　　人数制限もなく、誰でも年齢・年次に関わらず評価される）
・現場ごとの要望（通勤時間に配慮した担当現場の選定、
　人間関係に関する考慮・配慮）

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