【Wワーク禁止？】警備会社の掛け持ち勤務
働き方の多様化が進む中、
副業や掛け持ち勤務を希望する人が増えています。
物価の上昇や将来の不安から、
複数の仕事を持つ「Wワーク」という選択肢は、
もはや特別なことではなくなりました。
しかし、警備業界においては、
他業種に比べて「Wワーク」への制約が多いという印象を
持たれている方も多いのではないでしょうか？
「警備会社を2つ掛け持ちして働くのはOKなの？」
「警備業法に違反しないの？」といった疑問を持つ方のために、
本記事では、警備業界におけるWワークの実態や注意点、
メリット・デメリットを整理し、
掛け持ち勤務を検討する上でのポイントを解説していきます。
掛け持ち勤務の是非と警備業法の規定
■掛け持ち勤務の意義と問題点
警備会社でのWワーク、つまり複数の警備会社に登録して働くことは、
法律的には必ずしも「禁止」されているわけではありません。
実際に、多くの人がWワークを通じて、
生活の安定や自分に合った働き方を模索しています。
たとえば「平日は本業、土日だけ警備のバイトをしたい」
「フリーランスで仕事がない日に警備を入れたい」といった
柔軟な働き方を求める声も少なくありません。
警備の仕事は比較的シフトの融通が利きやすく、
体力的な負担も限定的な場合が多いため、
Wワークには向いている側面があります。
一方で、現場ではいくつかの課題も浮上しています。
代表的なものが「装備品の取り違え」です。
A社の制服や腕章をつけたままB社の現場に行ってしまうといった
ミスは、信用問題につながりかねません。
また、複数の現場を掛け持つことで、
労働時間や休息時間の管理が煩雑になり、
労働基準法に抵触するリスクもあります。
多くの警備会社がWワークを望ましく思わない背景には、
こうしたトラブルの未然防止という観点があります。
警備会社でのWワーク、つまり複数の警備会社に登録して働くことは、
法律的には必ずしも「禁止」されているわけではありません。
実際に、多くの人がWワークを通じて、
生活の安定や自分に合った働き方を模索しています。
たとえば「平日は本業、土日だけ警備のバイトをしたい」
「フリーランスで仕事がない日に警備を入れたい」といった
柔軟な働き方を求める声も少なくありません。
警備の仕事は比較的シフトの融通が利きやすく、
体力的な負担も限定的な場合が多いため、
Wワークには向いている側面があります。
一方で、現場ではいくつかの課題も浮上しています。
代表的なものが「装備品の取り違え」です。
A社の制服や腕章をつけたままB社の現場に行ってしまうといった
ミスは、信用問題につながりかねません。
また、複数の現場を掛け持つことで、
労働時間や休息時間の管理が煩雑になり、
労働基準法に抵触するリスクもあります。
多くの警備会社がWワークを望ましく思わない背景には、
こうしたトラブルの未然防止という観点があります。
掛け持ち勤務の条件と考慮すべき事項
■警備業法の制限と範囲
警備業界における掛け持ち勤務に関しては、「警備業法」に直接的な罰則規定があるわけではありません。ただし、警備業務は人の生命・財産を守る責任の重い仕事であるため、会社ごとの独自ルールや慣習として「原則禁止」としているところも少なくありません。
「中央トラフィック・システム」では、社員には2重就労を禁止する内規を設けています。ただし、人によって合う・合わないもあるため、すべて厳しく取り締まっているわけではなく、現場レベルでの柔軟な対応を行っています。
■勤務時間の調整
掛け持ち勤務を成立させるうえで最も重要なのが「勤務時間の調整」です。警備業務は日中だけでなく、夜間や早朝にも及ぶことが多く、拘束時間も長くなる傾向にあります。
仮に2つの会社で掛け持ちを行う場合は、「週に◯日だけ」「夜勤明けの翌日は休む」など、自身の体調と生活リズムを維持できるスケジュールを心がける必要があります。とくに、1週間の総労働時間が法定上限（週40時間）を超えるような勤務体制は、法令違反となる恐れがあるため、必ず労務管理上のチェックを行いましょう。
■給与や保険の取り決め
掛け持ち勤務で盲点となりやすいのが、給与体系や社会保険に関する取り決めです。たとえば、どちらの会社でも一定の勤務時間を超えれば、社会保険の加入義務が発生します。しかし、労働時間が合算されるわけではないため、「どちらの会社も週20時間未満で掛け持っているので保険未加入」というケースも珍しくありません。
また、住民税の支払先や源泉徴収の手続きも会社ごとに異なります。年末調整や確定申告が必要になるケースもあるため、事前に給与・保険制度をしっかり確認しておくことが大切です。
警備業界における掛け持ち勤務に関しては、「警備業法」に直接的な罰則規定があるわけではありません。ただし、警備業務は人の生命・財産を守る責任の重い仕事であるため、会社ごとの独自ルールや慣習として「原則禁止」としているところも少なくありません。
「中央トラフィック・システム」では、社員には2重就労を禁止する内規を設けています。ただし、人によって合う・合わないもあるため、すべて厳しく取り締まっているわけではなく、現場レベルでの柔軟な対応を行っています。
■勤務時間の調整
掛け持ち勤務を成立させるうえで最も重要なのが「勤務時間の調整」です。警備業務は日中だけでなく、夜間や早朝にも及ぶことが多く、拘束時間も長くなる傾向にあります。
仮に2つの会社で掛け持ちを行う場合は、「週に◯日だけ」「夜勤明けの翌日は休む」など、自身の体調と生活リズムを維持できるスケジュールを心がける必要があります。とくに、1週間の総労働時間が法定上限（週40時間）を超えるような勤務体制は、法令違反となる恐れがあるため、必ず労務管理上のチェックを行いましょう。
■給与や保険の取り決め
掛け持ち勤務で盲点となりやすいのが、給与体系や社会保険に関する取り決めです。たとえば、どちらの会社でも一定の勤務時間を超えれば、社会保険の加入義務が発生します。しかし、労働時間が合算されるわけではないため、「どちらの会社も週20時間未満で掛け持っているので保険未加入」というケースも珍しくありません。
また、住民税の支払先や源泉徴収の手続きも会社ごとに異なります。年末調整や確定申告が必要になるケースもあるため、事前に給与・保険制度をしっかり確認しておくことが大切です。
掛け持ち勤務のメリットとデメリット
■メリット
警備の仕事は、比較的Wワークがしやすい職種です。まず、土日祝のみの勤務が可能な現場も多く、自営業や別職種との両立がしやすいという利点があります。また、比較的高齢まで働ける業種であることから、定年後のセカンドキャリアとして警備業務を選び、別の仕事と並行して働いている方も少なくありません。
さらに、複数の現場を経験することで「自分に合う会社や業務内容が見えてくる」というキャリアの選択肢も広がります。
■デメリット
一方、前述の通りデメリットも存在します。警備会社ごとのマニュアルや装備が異なるため、混乱やミスが生じやすい点は要注意です。特に、装備品を誤って別会社に持っていってしまう事例は実際に多く発生しており、信用を損なう原因となります。
また、シフト管理が複雑になり、過重労働になりがちな点もリスクです。どちらの会社にとっても勤務時間の把握が難しく、「主たる勤務先」と「副業先」が曖昧になると、信頼関係にヒビが入ることもあります。精神的・肉体的な負担が増えることで、業務の質が下がってしまうことも十分に考えられます。
警備の仕事は、比較的Wワークがしやすい職種です。まず、土日祝のみの勤務が可能な現場も多く、自営業や別職種との両立がしやすいという利点があります。また、比較的高齢まで働ける業種であることから、定年後のセカンドキャリアとして警備業務を選び、別の仕事と並行して働いている方も少なくありません。
さらに、複数の現場を経験することで「自分に合う会社や業務内容が見えてくる」というキャリアの選択肢も広がります。
■デメリット
一方、前述の通りデメリットも存在します。警備会社ごとのマニュアルや装備が異なるため、混乱やミスが生じやすい点は要注意です。特に、装備品を誤って別会社に持っていってしまう事例は実際に多く発生しており、信用を損なう原因となります。
また、シフト管理が複雑になり、過重労働になりがちな点もリスクです。どちらの会社にとっても勤務時間の把握が難しく、「主たる勤務先」と「副業先」が曖昧になると、信頼関係にヒビが入ることもあります。精神的・肉体的な負担が増えることで、業務の質が下がってしまうことも十分に考えられます。
警備会社選びのポイント
もし警備会社を掛け持ちすることを前提に働くのであれば、「Wワークに理解がある会社」を選ぶことが重要です。特に、シフト管理がしっかりしており、勤務状況を柔軟に把握してくれる会社であれば、調整もしやすくなります。
また、契約前に「副業はOKか？」「掛け持ち勤務の制限はあるか？」を正直に相談する姿勢も大切です。隠して勤務を始めると、後から発覚した際に信頼関係に傷がつく可能性があります。
また、契約前に「副業はOKか？」「掛け持ち勤務の制限はあるか？」を正直に相談する姿勢も大切です。隠して勤務を始めると、後から発覚した際に信頼関係に傷がつく可能性があります。
まとめ
～掛け持ち勤務に向いている人・向いていない人～
警備業界での掛け持ち勤務は、
「法律的に完全NG」というわけではありませんが、
各社ごとのルールや慣行に従う必要があります。
Wワークを検討する際には、以下の点を押さえましょう。
・勤務時間と体調管理を最優先に
・警備業法や各社の就業規則に従う
・シフト管理や装備管理にミスがないよう注意する
・給与・保険の処理について理解を深める
そして何よりも、自分の働き方に合った会社選びが重要です。
Wワークが可能で、なおかつ信頼関係を築ける職場を選ぶことで、
無理なく、長く安定した働き方を実現できるでしょう。
副業やWワークが当たり前となりつつある今、
警備業界でも柔軟な働き方が求められています。
制度とルールを正しく理解し、自分に合った選択をしていきましょう。
★40代～50代も活躍中！未経験から警備員を始めてみませんか。
当社では交通誘導警備員を募集しています。
以下リンクよりお気軽にご応募ください。
（募集ページはこちら）
警備業界での掛け持ち勤務は、
「法律的に完全NG」というわけではありませんが、
各社ごとのルールや慣行に従う必要があります。
Wワークを検討する際には、以下の点を押さえましょう。
・勤務時間と体調管理を最優先に
・警備業法や各社の就業規則に従う
・シフト管理や装備管理にミスがないよう注意する
・給与・保険の処理について理解を深める
そして何よりも、自分の働き方に合った会社選びが重要です。
Wワークが可能で、なおかつ信頼関係を築ける職場を選ぶことで、
無理なく、長く安定した働き方を実現できるでしょう。
副業やWワークが当たり前となりつつある今、
警備業界でも柔軟な働き方が求められています。
制度とルールを正しく理解し、自分に合った選択をしていきましょう。
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